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安顺营运管理中心2015年度劳务派遣收费员招聘工作

2015-11-06 09:37:00  来源:  人参与
        为创建示范收费站,打造星级收费站,提高收费员窗口整体形象。2015年10月安顺营运管理中心在总公司、省中心的大力支持下,在安顺市辖区(含各县区)第一次进行了劳务派遣收费员的社会招聘。
招聘
        招聘工作按照流程首先在安顺市人才网站进行信息发布(发布时间7天),10月22日、23日两天进行了现场报名,报名资格审查小组按照报名要求从学历、年龄、身高、外形进行了严格把关,经过第一次审查有57人进入了我们的笔试和面试环节。
        笔试试卷由上善人力资源有限公司提供,并由专人管理现场开卷,纪检监察室全程监督进行。经过笔试与面试、体检环节共有37名优秀的新员工进入培训环节。
入职培训
        为了帮助新员工更好的熟悉企业文化,掌握收费工作流程,了解相关规章制度。2015年10月24日,安顺营运管理中心2015年劳务派遣收费员入职培训正式拉开帷幕。共36名新员工参加了此次培训,培训课程涉及了企业文化、安全管理、财务制度、薪酬福利、党团知识、文明礼仪培训、收费业务培训等,为新员工在融入环境的过程中注入了动力和信心,为即将开始的新工作奠定了基础。
        首先,安顺中心党委书记副主任崔颖波作了新员工入职欢迎词,为大家讲述了公司的发展历程及行业前景,为大家深入分析了公司的发展状况,更为大家阐释了其广阔的发展前景,为刚踏入的新员工注入了信心和勇气。
        本次培训在继承了之前的新员工培训的基础上,在课程的广度及深度上都有了进一步的拓宽,不仅对公司的企业文化、人力资源政策、财务制度等方面为新员工们进行了全面的讲解,还对技术知识、职业生涯规划等进行了细致、深入地讲解及探讨,使员工在进入开始就设定自己的职业生涯目标,为以后的工作规划方向和目标,避免以后工作的盲点和误区。
        培训期间我们首先安排了新员工的军训活动,请来我们的员工申凯(原退伍军人)作为我们教官,军训期间教官进行了军姿、正步、齐步、队列的训练,还教新员工进行内务的整理。作为培训工作小组我们人力资源科在军训期间利用半天的时间组织了破冰、拉拔河、袋鼠跳(接力赛)、无敌风火轮等文体活动,我们的工作人员也参与到每个小队中一起参加活动,一下午的时光操场上充满了欢呼声、呐喊声。通过活动中的破冰游戏,每一位员工及我们人资科的工作人员作自我介绍(内容不限),让同事们认识和了解自己,为接下来的培训工作的开展打下基础,大家的沟通能够更加的顺畅。
  在随后的五天时间内,中心各科室负责人和行政管理人员从企业文化、安全管理、财务制度、薪酬福利、党团知识、文明礼仪培训等方面为新员工们进行了全面的讲解,通过各方面的系统培训学习,不仅让新员工们对公司及收费员这个岗位的了解更加的深入,对岗位知识、技术技能的理解更加的透彻,更对自身及公司的发展更加充满了信心。
      此次培训正逢我中心新办公楼建成使用,所以我们首次采取了全封闭式的培训。晚间则采取各科室“值一天班”的形式,与新员工们进行互动沟通,其中我们省中心人力资源部王朗同志在星期六的晚上也来到我们的培训现场,对相关的一些政策给我们的新员工进行了讲解。
        通过五天的培训所有新员工都通过了文明礼仪考核,现在他们已经正式上岗成为了一名收费员,希望他们在今后的工作中能将五天学习到的知识运用到其中。
  入职培训好似一个窗口,是新员工们了解公司、融入公司的一个重要渠道。我们将不断完善和优化新入职培训的工作,力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的帮助。

面试现场                                                  
军姿训练
拔河比赛
  常波、夏婷婷/文图

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